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1990년 ADA의 실효성을 둘러싼 논쟁

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작성자 yixac 작성일20-10-29 15:08 조회924회 댓글0건

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1990년 ADA의 실효성을 둘러싼 논쟁

ADA에 따른 장애의 정의 확대가 노동시장에서 가장 무거운 개인에게 어떤 영향을 미쳤는지에 대한 나의 조사는 다음과 같이 진행될 것이다. 제2절에서는 1990년판 ADA에 따른 비만인 개인에 대한 법적 처우를 논의하며, 제3절에서는 2008년 개정 이후 이 법적 처우가 어떻게 달라졌는지 검토한다. 4절에서는 나의 데이터와 경험적 방법론을 상세히 설명하고, 5절에서는 나의 결과를 제시한다. 제6절에서는 이러한 결과가 비만자와 장애인 모두에게 미치는 영향을 설명하며, 실제 작용 중인 ADA가 인쇄된 ADA와 다를 수 있는 이유를 고려한다 샌즈카지노.

1990년 ADA의 실효성을 둘러싼 논쟁
원래의 1990년 법률과 2008년 수정안을 통과시키면서, 의회의 분명한 의도는 장애인을 위한 노동 시장 성과를 향상시키는 것이었다. 그러나 ADA의 원본에 대한 대부분의 선행 연구는 의회가 명시한 목적을 달성하지 못했다는 것을 보여주는데, 이것은 왜 그리고 어떻게 그러한 명확한 목적을 가진 법이 그 목적을 달성하지 못할 수 있는지에 대한 의문을 즉시 제기한다. 이전 작업은 주로 장애인 근로자를 고용하는 것과 관련된 모든 비용을 고용주에게 부과하는 법을 비난해왔다. 고용, 보상, 승진 또는 해고 과정에서 차별을 두지 않는 고용주의 의무의 일부로서, 고용주는 그러한 숙박시설이 고용주에게 "지나치게 어려운" 것이 아니라면 장애인 개인에게 "합리적인 숙박시설"을 제공해야 한다(42 U.S.C. § 12112). ADA는 고용주들이 장애인 노동자를 합리적으로 수용하는 데 드는 모든 비용을 부담하도록 요구하고 있다; ADA의 동일 임금 조항은 고용주가 장애인 노동자의 급여에서 합리적인 숙박 비용을 빼는 것을 금지하고 있다. 또한, 사업주가 이전에 장애인에 대한 개인적 혐오감이나 고객, 고객, 기타 종업원의 혐오감 때문에 장애인 고용을 거부한 적이 있다면, 고용주가 ADA를 준수하기 위해서는 혐오비용을 충분히 부담해야 한다 더존카지노.

ADA가 장애인의 노동시장 성과를 균형 있게 돕지 못할 수도 있고 해칠 수도 있는 이유를 알아보려면 다음 예를 고려하십시오. 고용주가 장애인 근로자에 대해 고용, 승진 또는 유지와 같은 실질적인 고용 조치를 취하는 것을 고려하고 있다고 가정합시다. 고용주는 장애인 근로자가 고용, 승진 또는 유지하기로 결정했을 때 고용주가 직면하게 될 합리적인 숙박비를 포함한 ADA 준수 예상 비용을 뺀 ∆ d를 고려할 것이다. 고용주(또는 고용주의 고객)가 장애인에 대해 애니머스 또는 취향에 기초한 선호를 행하는 경우, 그러한 비용도 a에 포함될 것이다. 이러한 고려에 반하여, 고용주는 기대 이익에서 반대되는 고용 결정을 내리는 데 드는 예상 비용을 뺀다. 여기에서는, 장애인 근로자를 고용하거나 승진시키거나 해고하는 것이 아니다). 이 경우 기대이익인 πn은 대체근로자가 장애인 근로자를 고용, 승진 또는 고용하여 고용하거나 고용한 경우 또는 장애인 근로자가 제기한 잠재적 소송을 포함하여 ADA 미준수 비용을 포함하게 된다. 하는 한은

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